雖然我平時會問自己很多關(guān)于“ 今天的設(shè)計是什么 ”以及“ 設(shè)計思維對企業(yè)和設(shè)計的影響 ”的問題，但這些問題都是與“今天的設(shè)計師以及設(shè)計師是什么？”聯(lián)系在一起的，不是哲學(xué)意義上的，但我熱衷于考慮和研究不同領(lǐng)域設(shè)計師所具有的特定的維度和特征，以及他們在不同風(fēng)格之間的變化。

* 為了避免混淆，我將把我的討論的控制范圍設(shè)置為更多處于數(shù)字和戰(zhàn)略領(lǐng)域的設(shè)計師，而不是那些在更成熟和以工藝為導(dǎo)向的設(shè)計領(lǐng)域工作的設(shè)計師。同樣，我也不包括那些只是“以人為中心的思想家”的人（在另一方面的設(shè)計師），但我同時將兩者都用作參考點。

圖解說明

我采用并簡化（所有設(shè)計和）設(shè)計師，來體現(xiàn)4個關(guān)鍵能力特征：

• 商業(yè)理解——關(guān)于業(yè)務(wù)知識，應(yīng)用于商業(yè)的戰(zhàn)略設(shè)計，設(shè)計思維和整體以人為中心的解決問題。
• 心理學(xué)——理解和同理心。觀察人體工程學(xué)（認(rèn)知），并創(chuàng)造出由人類行為和情感驅(qū)動共同協(xié)調(diào)的解決方案。
• 解決問題[功能]——創(chuàng)建和構(gòu)建產(chǎn)品或過程的能力，以便為問題或疑問提供所需要的結(jié)果。通常是一種方法論的表現(xiàn)，將投入的東西轉(zhuǎn)化為期望的輸出。
• 工藝[形式]——通過對色彩，對比度，類型，特征，形狀，平衡，材料和制造有理解力（并且可能掌握）的實物和對視覺藝術(shù)品的理解。

這些特點雖然不同，但未必是相交的 – 例如，心理學(xué)需要一定程度的問題解決。我只是認(rèn)為它們是獨一無二的，是一種獨立的技能。

在這里，我已經(jīng)說明了，純粹是在一個相對層面（不是基于任何數(shù)值數(shù)據(jù)），而是基于我與許多設(shè)計師的接觸 —— 從與他們合作到采訪他們，每個能力特征的相對大小。[讀者們，我能理解你們書中可能略有不同，但我希望邏輯和流程是正確的。]

（一）我們看到戰(zhàn)略設(shè)計師（例如服務(wù)設(shè)計師）已經(jīng)（或者至少需要具備）對業(yè)務(wù)有更多的了解。特別好的解決方案也具有心理學(xué)親和力，因為通過以人為中心的服務(wù)推動商業(yè)解決方案意味著這些人能夠真正意識到生態(tài)系統(tǒng)。如果他們不這樣做，他們將更像商業(yè)分析師和業(yè)務(wù)流程工程師。許多（但不是全部）戰(zhàn)略設(shè)計師沒有工藝能力，而且在他們中的許多人并不是來自設(shè)計背景。這就引出了一個問題，他們的設(shè)計是什么？而且，他們是設(shè)計師嗎？（但這是另一個博客：參見《設(shè)計中的危險時代》）

（二） UX設(shè)計師可能沒有很多的商業(yè)知識和理解（當(dāng)然，擁有它是有益的）?，F(xiàn)在需要的心理學(xué)是一種稍微不同的風(fēng)格和真正考慮期望和想法之間的相互作用（就像解決問題一樣）。UX設(shè)計師可以（也確實有工藝的設(shè)計）盡管這并不是必要的。

（三）UI設(shè)計師更多的基于設(shè)計的技巧; 然而，說他們沒有很強(qiáng)的解決問題能力和心理能力是錯誤的——他們只是對這些標(biāo)準(zhǔn)有著截然不同的看法。它變成了一種關(guān)于感知、啟示和解決問題的心理，而不是在一個整體的水平?，F(xiàn)在，我們非常容易地將其視為“設(shè)計”，但是現(xiàn)在設(shè)計者的定義是否應(yīng)該表明，即使是UI設(shè)計師，也需要具有一個更廣泛的能力，以便他們可以被認(rèn)為是“現(xiàn)代”設(shè)計師？

…雖然主要考慮的是“新”設(shè)計中的主要職業(yè)，但從任何一個角度看都是很有趣的……

• 咨詢師（管理人員或其他）和業(yè)內(nèi)人士具有“設(shè)計思維”的頭銜或能力的人，以及更普遍采用以人為中心的解決問題的方法（請參閱我的另一篇博客：“設(shè)計思維不是設(shè)計，而是設(shè)計思維?！保┈F(xiàn)在我們應(yīng)該在某方面畫清楚線，所以我會說這些人不是設(shè)計師，但他們會（或自動地）包含這里強(qiáng)調(diào)的一些特征。我們可以（也許應(yīng)該）開始詢問每個范圍需要多大（即圖中的圓圈需要多大），然后我們才說他們是設(shè)計師？
• 來自成熟領(lǐng)域的設(shè)計師; 讓我們把它當(dāng)成產(chǎn)品，時尚，室內(nèi)裝飾設(shè)計，汽車等方面的典范。把他們歸為一類是不準(zhǔn)確的——因為這樣細(xì)微差別會缺失，但這篇專欄文章是展示設(shè)計師們更大延伸特點的趨勢。[注意，這并不是說這些設(shè)計師沒有戰(zhàn)略眼光，而只是說他們的設(shè)計過程不是他們對商業(yè)產(chǎn)品的導(dǎo)演。]

實際上，這個圖只是為了說明這些特點在不同的設(shè)計學(xué)科中發(fā)生了變化。

設(shè)計和設(shè)計師已經(jīng)朝著新的方向發(fā)展，過去很容易被歸類的領(lǐng)域，現(xiàn)在已經(jīng)不是了。要思考的問題是每個（特征）中有多少人有資格成為設(shè)計師，以及哪種類型？

我喜歡讓我的博客保持真實和實用——那么，這個解剖在哪里呢？

現(xiàn)代設(shè)計師是一個復(fù)雜的存在。

設(shè)計師現(xiàn)在比以往任何時候都更加復(fù)雜，有著更多根本不同的技能和期望。隨著設(shè)計思維，服務(wù)設(shè)計和數(shù)字設(shè)計“延伸”了所謂“設(shè)計”的范疇，設(shè)計師的構(gòu)建模塊也變多樣化了。

這使得試圖判斷什么是好的設(shè)計和誰是“好的”（這是主觀的，我一直認(rèn)為其中有一些客觀的組成部分）設(shè)計師變得更加困難。這個結(jié)果我已經(jīng)看到，企業(yè)和咨詢公司如何為他們永久團(tuán)隊和承包商聘請設(shè)計人才。

設(shè)計是足夠流動的，一個人只要有合適的設(shè)計標(biāo)簽(比如UX設(shè)計師)，它不會立即使他們超過某個質(zhì)量門檻。（這與醫(yī)學(xué)或法律不同，只有經(jīng)過一定的教育、資格、表現(xiàn)和經(jīng)驗，你才能稱自己為那個職業(yè)）。從理論上講，任何人都可以“稱自己”為設(shè)計師……那么我怎么看到人們解讀呢？

品牌的名字，我認(rèn)為，有時候更多的公司或商業(yè)人士會根據(jù)他們以前工作過的地方聘請設(shè)計師。這在一定程度上是有道理的，但是默認(rèn)情況下，這取決于對前一個“大品牌”的判斷是否正確。過去的雇主可能會在市場中享有很高的榮譽，甚至可以在企業(yè)中享有很高的榮譽，這在某種程度上與他們作為優(yōu)秀設(shè)計和優(yōu)秀設(shè)計師的優(yōu)秀評判的能力是一致的，同時也是危險的。

（可以說）最好的評判方式之一，就是讓另一位值得信賴的專業(yè)設(shè)計師來評估潛在的新員工。只有來自該領(lǐng)域的人，或者至少看過“優(yōu)秀”設(shè)計的人，才能更好地做出判斷。并不是說這應(yīng)該是這個人的決定——最初的招聘人員會更好地判斷新人是否適合團(tuán)隊，部門和企業(yè)。

設(shè)計和設(shè)計師正處于艱難和激動人心的時期。新設(shè)計師在商業(yè)（和政府）中擁有比傳統(tǒng)設(shè)計師更多的影響力，但同樣，企業(yè)也無法判斷被賦予這些職責(zé)的設(shè)計師，這可能會損害整個行業(yè)。