編者注：一個(gè)非科班的畢業(yè)生，用一年時(shí)間從創(chuàng)業(yè)公司躍升至天貓?jiān)O(shè)計(jì)師，這一年時(shí)間他用哪些方法驅(qū)動(dòng)自己，有哪些讓他快速成長的學(xué)習(xí)方法？一起來揭曉！

PIPI_M：去年6月份拿到畢業(yè)證，旅行了大半個(gè)月，獨(dú)自一人跑去廣州拿著剛剛夠生活支出的薪水時(shí)，是沒有考慮過今天會(huì)是一個(gè)怎樣的狀況的，因?yàn)檫B續(xù)跳了四家公司（很不好的習(xí)慣，不能學(xué)我），又獨(dú)身一人奔到杭州每天能在阿里和天貓可愛的小伙伴們上班，這個(gè)是之前我無論如何也想象不到的事情，或者說超出了我預(yù)料的期限。雙十一過去了，也快接近18年年尾了，這一年經(jīng)歷了很多很多，拋開運(yùn)氣成分一些因素不談，我覺得對我?guī)椭畲蟮氖亲晕因?qū)動(dòng)的養(yǎng)成，這個(gè)能力帶給我不僅僅是工作上的幫助，也在生活中帶給我很多意想不到的事情。這篇文章整理了好久，把我個(gè)人的經(jīng)歷和一些思考分享出來。

一、自我驅(qū)動(dòng)是什么？

自我驅(qū)動(dòng)力，從字面的意思理解就是自己不斷驅(qū)動(dòng)自己前進(jìn)的力量，即自我驅(qū)動(dòng)的來源。關(guān)于自我驅(qū)動(dòng)的思考，可能會(huì)因?yàn)槲覀儗δ壳艾F(xiàn)狀的不滿，根本上來說是對美好事物向往的剛需，亦或者改變目前狀況的剛需；具體說下來，就是想改變現(xiàn)狀。有時(shí)候會(huì)收到私信或者有人向我吐槽：「我想學(xué)設(shè)計(jì)，怎么改變自己？」、「現(xiàn)在公司環(huán)境不好啊，我想跳槽！但是我去面了幾家，還差點(diǎn)東西，怎么辦？」、「有時(shí)候比起新來的同事我好自卑?。∥液脫?dān)心公司把我開除了！」、「為什么從同個(gè)培訓(xùn)班出來的同學(xué)都比我厲害？」等等類似的問題，也包括我身邊的朋友或者親人。只有極少數(shù)的人意識到現(xiàn)狀，并且為之做出相應(yīng)的行動(dòng)；而更多的人在我的觀察下，產(chǎn)生這樣的焦慮過后，依舊在空余時(shí)間進(jìn)行刷抖音玩游戲等娛樂活動(dòng)，然后生活中再次遇到類似的情況，一如既往產(chǎn)生焦慮，形成惡性循環(huán)，網(wǎng)上戲稱 「積極廢人」。「你真的有努力嘛？」每天需要這樣問問自己。

其實(shí)養(yǎng)成自我驅(qū)動(dòng)的習(xí)慣很簡單，我個(gè)人花了總共三個(gè)月的時(shí)間養(yǎng)成了這個(gè)能力，無論是在設(shè)計(jì)事業(yè)上，還是帶到我的日常生活中，這個(gè)能力帶給我的是終生的受益。

自我驅(qū)動(dòng)綜合來說就是自我驅(qū)動(dòng)力 + 自律結(jié)合的能力，在自己本身養(yǎng)成自我驅(qū)動(dòng)力的情況下， 加上合理的自律，所結(jié)合起來就是一個(gè)自我驅(qū)動(dòng)的能力。這樣說有點(diǎn)概念化，那舉個(gè)例子來說：

愚公移山典故就是最好的例子，愚公被山擋住了，他想要把這座山給移開，那么這就成了他的最終目標(biāo)。有了目標(biāo)就好辦了，就有了驅(qū)動(dòng)自己前進(jìn)的力量，愚公就會(huì)去挖山；然后愚公給自己定了一個(gè)小目標(biāo)：每天挖二十輛小推車的泥土，只有完成這個(gè)目標(biāo)才能睡覺或進(jìn)行其他的活動(dòng)。那么這樣周而復(fù)始，有了自我驅(qū)動(dòng)力還有合理的自律刺激，愚公意義上就具備了自我驅(qū)動(dòng)的能力。

二、所需要具備什么？

1. 興趣愛好

這一點(diǎn)我個(gè)人認(rèn)為是影響整體的關(guān)鍵因素，你有相應(yīng)的興趣，那么你就會(huì)自發(fā)地去了解和學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。這一點(diǎn)我覺得放在任何行業(yè)依舊成立，無論是學(xué)習(xí)還是工作，找到自己100%熱愛的行業(yè)，那么無論遇到什么困難都不會(huì)放棄的。

灰晝大大說過一句話：唯有熱愛，方可抵過歲月漫長。

雖然有些打雞血洗腦的嫌疑，但是催化劑卻是本身自我的想做出改變，那么自我催眠這個(gè)階段是必不可少的。就像我剛畢業(yè)，進(jìn)到一家只有7、8個(gè)人的創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時(shí)催化我改變的就是想脫離目前的狀況，去到規(guī)模平臺(tái)更大的公司。其實(shí)每個(gè)人的成長和經(jīng)歷不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也不同，當(dāng)時(shí)挺討厭這家公司的，不過迫于生存不得不寄人籬下，不過現(xiàn)在想一想，沒有這家公司，也不會(huì)迫使我養(yǎng)成自我驅(qū)動(dòng)的能力。

設(shè)計(jì)這行沒有一點(diǎn)興趣愛好是不行的，遇到過一些想轉(zhuǎn)行或者停滯不前的人，我都會(huì)問他們?yōu)槭裁匆鲞@一行，他們的回答各種各樣的都有，什么「這行在互聯(lián)網(wǎng)工資高啊」、「UI設(shè)計(jì)前景好啊，學(xué)到本事后年薪十萬」等等，沒有一個(gè)是熱愛這一行的。固然，做這一行初級入門后到北上廣深找個(gè)養(yǎng)活自己的工作不是很輕松也不會(huì)太難，畢竟創(chuàng)業(yè)公司很多，運(yùn)氣好一些到手4～6K還是有的，可是想要在這行上走得更遠(yuǎn)就需要大量的思考和知識儲(chǔ)備，而完成這些需要一定的自我驅(qū)動(dòng)能力，而自我驅(qū)動(dòng)的根本就是發(fā)自內(nèi)心對這行的熱愛。

這是我畢業(yè)后做的一個(gè) UI 100 Day 挑戰(zhàn)，因?yàn)槲也皇强瓢喑錾恚?dāng)時(shí)就是為了提高自己的審美而強(qiáng)迫自己每天產(chǎn)出一個(gè)練習(xí)，后續(xù)超過100天后的練習(xí)就純粹是因?yàn)閻凵狭诉@個(gè)東西，為了喜歡而做了。

2. 復(fù)盤思考

復(fù)盤能力我覺得是一個(gè)人必要掌握的能力之一，從小時(shí)候我們就在潛移默化地培養(yǎng)這種能力。每當(dāng)我們考完試，老師就會(huì)讓我們用錯(cuò)題本收集錯(cuò)題，下次復(fù)習(xí)的時(shí)候就專門復(fù)習(xí)錯(cuò)題本上的題目就行了。同樣，我們做完一個(gè)項(xiàng)目或者練習(xí)后，都要進(jìn)行一個(gè)復(fù)盤和思考。

當(dāng)我們做完一套項(xiàng)目或者練習(xí)后，需要對它進(jìn)行一個(gè)復(fù)盤分析，通過記錄發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目的優(yōu)點(diǎn)、不足還有解決問題這三大模塊進(jìn)行一個(gè)復(fù)盤。項(xiàng)目的話根據(jù)公司實(shí)際情況，收集一些通過A/B測試版本等方法產(chǎn)生增長或減少真實(shí)的數(shù)據(jù)反饋等；而練習(xí)作品可以進(jìn)行一個(gè)輸出，通過分享到不同平臺(tái)上收集一些觀看者的評論反饋，亦可以請同行的大佬們幫你進(jìn)行一些分析和建議；然后將所對應(yīng)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行收集整理，并且在將來相同場景遇到的情況沿用這個(gè)優(yōu)點(diǎn)；同理，不足的地方也進(jìn)行歸納，然后通過理論一一驗(yàn)證這些不足的地方，最后進(jìn)行收集整理，再次遇到相同的情況就可以避免此類的錯(cuò)誤。這樣思維下所收集的知識會(huì)逐漸形成長期記憶或者永久記憶，關(guān)聯(lián)到新的項(xiàng)目和練習(xí)中，又有新的問題出現(xiàn)，然后繼續(xù)收集整理轉(zhuǎn)化成自己的知識儲(chǔ)備，這樣循環(huán)下去那么最后在對自己的工作或者練習(xí)的要求、精致程度等都會(huì)越來越趨勢于完善，這也是一名優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師為什么在重心偏向產(chǎn)品設(shè)計(jì)的同時(shí)視覺效果上依舊精美不落伍的原因。

3. 自我獎(jiǎng)勵(lì)

自我獎(jiǎng)勵(lì)也是學(xué)習(xí)工作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，或許說是方法也不為過。羅振宇在《游戲化世界》中提及過為什么游戲會(huì)成癮，最重要的原因之一就是它擁有清晰的即時(shí)反饋機(jī)制，每打死一只小怪，我就會(huì)獲得金幣經(jīng)驗(yàn)值，而獲取的成就，會(huì)在排行榜積分榜等進(jìn)行公示。這種即時(shí)的反饋機(jī)制會(huì)激起人們的積極反應(yīng)，從而繼續(xù)為了此類的反饋機(jī)制付諸行為，也就是「上癮」。

同樣，在我們自我驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)成長的過程中自我獎(jiǎng)勵(lì)是很重要的，但是有以下幾點(diǎn)需要注意：

確定任務(wù)目標(biāo)的時(shí)候，要量力而行

我們在自我驅(qū)動(dòng)的過程中，要有清晰明確的目標(biāo)，而且此目標(biāo)的任務(wù)量不宜過重。比如我自己感覺到在項(xiàng)目中圖標(biāo)能力不是很足，那么就給自己定一個(gè)目標(biāo)，一周內(nèi)完成一系列的圖標(biāo)練習(xí)，包含線性圖標(biāo)、面性圖標(biāo)、線+面圖標(biāo)、MBE風(fēng)格圖標(biāo)、扁平風(fēng)格圖標(biāo)等，主題可以是家具、食物、生活用品等等這樣自己能在短期實(shí)現(xiàn)并且有明確意義的目標(biāo)，如果說直接一來就給自己定要產(chǎn)出一個(gè)完整的產(chǎn)品，圖標(biāo)富含品牌基因這樣的目標(biāo)，無疑是天方夜譚，還沒開始做就把自己嚇倒了。

獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置價(jià)值不宜過大，最好是易得的

首先在設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，價(jià)值不宜設(shè)置過大，越容易得到越好，這樣更容易達(dá)成積極反饋，然后逐漸「上癮」，避免目標(biāo)失去對獎(jiǎng)勵(lì)控制權(quán)。可以是心儀已久的衣服，也可以是一頓豐盛的大餐。

其次獎(jiǎng)勵(lì)越物質(zhì)化越好，這里不是提倡大家物質(zhì)化，是盡量不要選擇耗費(fèi)時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)。比如這次達(dá)成一個(gè)目標(biāo)了，獎(jiǎng)勵(lì)自己看一場電影，看完電影之后就會(huì)產(chǎn)生：「??？怎么就這樣結(jié)束了！又要進(jìn)入漫長的完成目標(biāo)期了。」這樣的失落感，所以獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)化會(huì)陪伴自己更久的時(shí)間，有更多的積極反饋價(jià)值，正所謂：錢不是離你而去，只是換了一種方式陪伴你左右。

最后還要避免會(huì)對自己造成后續(xù)不良影響的獎(jiǎng)勵(lì)，比如獎(jiǎng)勵(lì)自己吃一些垃圾食品的話，那么將來無論是在身材還是健康上就要付出更多的成本去應(yīng)對，得不償失。

三、具體該怎么去做？

自我驅(qū)動(dòng)細(xì)分下來的話，分個(gè)人驅(qū)動(dòng)和項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)。個(gè)人驅(qū)動(dòng)顧名思義就是指自己個(gè)人想要去成長改變所展現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力，而項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)是指設(shè)計(jì)師緊跟項(xiàng)目的節(jié)奏，督促項(xiàng)目的推動(dòng)落地并且收集數(shù)據(jù)反饋后，對項(xiàng)目進(jìn)行改進(jìn)迭代。設(shè)計(jì)師的價(jià)值并不是產(chǎn)生設(shè)計(jì)稿，然后切圖標(biāo)注給開發(fā)就萬事大吉了，這樣你在上司的眼里就是一顆可有可無的螺絲釘，如果想要讓上司重視你、升職加薪走向人生巔峰，那么你就要成為不可替代的角色，跟進(jìn)你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目就是第一步。

1. 個(gè)人驅(qū)動(dòng)

制定目標(biāo)，提升自我視覺表現(xiàn)力

視覺表現(xiàn)力作為設(shè)計(jì)師最基本的能力必須過硬，制定短期的目標(biāo)和長期的目標(biāo)， 這里使用了結(jié)構(gòu)力思維的方法，將一個(gè)大目標(biāo)逐一分解成小目標(biāo)并一一解決，這種思維無論是生活還是學(xué)習(xí)都相當(dāng)有用，俗話說：「當(dāng)你把一個(gè)問題拆分成一個(gè)個(gè)小問題的時(shí)候，你就已經(jīng)解決一半了?！乖敿?xì)可以看《結(jié)構(gòu)力思維》這本書，這里只說操作方法。

我在做第一款 APP 練習(xí)時(shí)，我就將 APP成品當(dāng)作一個(gè)大目標(biāo)，然后制定一些其中必要的因素的小目標(biāo)，然后完成這些目標(biāo)，最后完成最終的大目標(biāo)，具體完成小目標(biāo)的方法平臺(tái)上有很多文章，這里只進(jìn)行整體概括。

學(xué)習(xí)理論，讓自己「有談資」

當(dāng)自己視覺表現(xiàn)能力有一定的基礎(chǔ)之后，就要有理論知識支撐自己的設(shè)計(jì)，你要知道這一塊為什么這樣設(shè)計(jì)，憑什么這樣設(shè)計(jì)，先說服你自己，你才有資本去說服別人。格式塔定律、尼爾森可用性原則、奧卡姆剃刀定律等等都是一個(gè)設(shè)計(jì)師所需要具備的知識。當(dāng)你對一些理論體系有一定的了解后，再回頭審視自己的作品，把理論代入產(chǎn)品當(dāng)中，讓你的產(chǎn)品更加完善，讓你的產(chǎn)品更有說服力，讓你的甲方老板更加覺得你專業(yè)。

推薦大家看《寫給大家看的設(shè)計(jì)書》、《簡約至上》、《U一點(diǎn)料》等等設(shè)計(jì)書，還有站酷一些優(yōu)秀作品，里面作者會(huì)把自己設(shè)計(jì)的一些思路、心理歷程、用到的理論知識方法都分享出來，都是值得大家學(xué)習(xí)并且應(yīng)用到自己的產(chǎn)品中去的。

推翻自己，追求完美

學(xué)會(huì)推翻自己，以一個(gè)全新的角度看待自己的作品，或者嘗試推翻別人；當(dāng)然不是無腦推翻，要有自己的思維和依據(jù)，人無完人，產(chǎn)品也有不完美的地方，哪怕市面上數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品也都會(huì)有版本的迭代，都在不斷地完善當(dāng)中。嘗試對自己以前的作品做改版，對市面上的產(chǎn)品做改版，這樣的過程中，你會(huì)以更高的目標(biāo)要求自己，提升自己對待產(chǎn)品的嚴(yán)謹(jǐn)性，達(dá)到吹毛求疵的效果；對其他產(chǎn)品做改版的話，會(huì)有更多的制約因素，有趣的地方在于你可以再次經(jīng)歷產(chǎn)品設(shè)計(jì)師迭代的心理路程。

這里是我工作一段時(shí)間后給自己以前的產(chǎn)品《城宿》做的改版設(shè)計(jì)。

經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)出，提升個(gè)人影響力

學(xué)習(xí)當(dāng)中有輸入就要有輸出，這樣才能算得上一整個(gè)完整的學(xué)習(xí)過程，一方面能檢驗(yàn)自己學(xué)到的東西，其次分享給更多的人，使更多的人有所收獲?？梢园岩呀?jīng)上線的項(xiàng)目、設(shè)計(jì)理論方法等做個(gè)總結(jié)分享到設(shè)計(jì)平臺(tái)，也可以將自己的一些反思輸出成文章，也可以在自己公司的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)做個(gè)演講，這些都算是個(gè)人的影響力。畢竟沒有人不喜歡一個(gè)愛分享的人，順便提升自己邏輯思維能力、表達(dá)能力、演講能力等，何樂而不為？

2. 項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)

做好本職工作，再談其他

在工作生活當(dāng)中，做好本職工作是一個(gè)設(shè)計(jì)師最基本的職業(yè)素養(yǎng)，從接到需求到實(shí)現(xiàn)高保真原型圖，小到切圖標(biāo)注（部分公司需要設(shè)計(jì)師這樣做），大到指導(dǎo)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)導(dǎo)向、制定完善設(shè)計(jì)規(guī)范等等，這些都是一位UI設(shè)計(jì)師需要做好的本質(zhì)工作。畢竟這些事關(guān)你個(gè)人的業(yè)績KPI，和你的薪資掛鉤，也是你吃飯的本錢，只有先把自己的本職工作做好，才能談及其他。

主動(dòng)梳理優(yōu)化產(chǎn)品，成為不可替代的角色

前面也提到過，想要升職加薪走向人生巔峰，想要上司器重你，那么你就必須成為公司中無法替代的角色，缺了你公司產(chǎn)品就要出問題啦。要做到這樣不是只做設(shè)計(jì)、切圖、等項(xiàng)目落地就萬事大吉了，那么你這樣做一個(gè)三年、五年，到時(shí)候上司換任何一個(gè)人都能完成你的工作，沒準(zhǔn)你的效率還沒有年輕人高呢，那到時(shí)你的地位就岌岌可危了。

大部分設(shè)計(jì)師入職后，接觸的是一個(gè)已經(jīng)上線或者成熟的產(chǎn)品，小部分設(shè)計(jì)師在創(chuàng)業(yè)公司中或者接一些外單能經(jīng)歷產(chǎn)品的從0到1，無論怎樣，設(shè)計(jì)師都會(huì)有項(xiàng)目的空窗期，（指項(xiàng)目給到開發(fā)實(shí)現(xiàn)中，只做小部分修改和等待Demo版本的視覺走查）那個(gè)時(shí)候設(shè)計(jì)師會(huì)有很多的閑暇時(shí)間。利用這段閑暇時(shí)間徹底梳理一遍公司的產(chǎn)品，然后運(yùn)用你的知識將產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，以文檔形式產(chǎn)出，找出可優(yōu)化的點(diǎn)并且給出相應(yīng)的解決方案，給到你的上司。如果是從0到1的項(xiàng)目，那么像前面說的學(xué)會(huì)推翻自己，項(xiàng)目上線后沉淀一段時(shí)間再去用全新的視角看待自己的產(chǎn)品，繼而完善產(chǎn)品給出優(yōu)化方案，為什么要沉淀一段時(shí)間，因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)看不出可優(yōu)化的地方，只有接受了新鮮的視覺、交互以后，才會(huì)有新的靈感。

職場很多新人設(shè)計(jì)小白不知道如何進(jìn)行產(chǎn)品業(yè)務(wù)梳理，其實(shí)很簡單，這里給出幾點(diǎn)建議：

每款產(chǎn)品之前總有一個(gè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)和你交接，那么你就可以抓緊機(jī)會(huì)咨詢負(fù)責(zé)人或者前輩設(shè)計(jì)師，更快地了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，這樣能少走彎路；再不濟(jì)沒有的話，你可以直接對接你的上司，一方面他看到你對業(yè)務(wù)的積極性會(huì)樂意給你解答，另一方面你上司的經(jīng)驗(yàn)和思維會(huì)讓你飛速進(jìn)步；然后多和產(chǎn)品相關(guān)的同事做對接，最好有歷屆版本迭代的報(bào)告、記錄都收集起來，研讀后將疑點(diǎn)羅列成文檔，找到一個(gè)大家都不忙的時(shí)間去向?qū)Ψ秸埥?；最后用戶作為公司產(chǎn)品服務(wù)最直觀的對象，他們的建議和看法更能增強(qiáng)你對用戶的敏感度，幫助你完善產(chǎn)品，所以可以邀請不同的核心用戶進(jìn)行深度訪談并記錄，有時(shí)候用戶提出的看法是設(shè)計(jì)師想不出來的?？傊３忠活w虛心求教的心，以完善產(chǎn)品作為出發(fā)點(diǎn)，相信沒人會(huì)拒絕你的。

哪怕這樣做了最后方案沒有通過也不要?dú)怵H，恭喜你，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你已經(jīng)走進(jìn)你上司的視線內(nèi)了。

深層次推動(dòng)產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值

每款產(chǎn)品都有各自的商業(yè)價(jià)值，而你上司開公司做產(chǎn)品的目的也是為了實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值，從崗位層面來說，設(shè)計(jì)師作為資源方除了完成本職工作，解決用戶痛點(diǎn)提升用戶體驗(yàn)以外，還應(yīng)該關(guān)注產(chǎn)品本身的業(yè)務(wù)發(fā)展，是否實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值。因?yàn)橛袝r(shí)候設(shè)計(jì)難以從根本上撬動(dòng)業(yè)務(wù)量，有些設(shè)計(jì)價(jià)值并不會(huì)被數(shù)據(jù)反饋所證明，導(dǎo)致脫離業(yè)務(wù)現(xiàn)狀不被采納，和同事上司之間的關(guān)系也可能陷入僵局。所以我們應(yīng)該正確看待設(shè)計(jì)帶來的業(yè)務(wù)價(jià)值，不要過分夸大設(shè)計(jì)，沉浸在自己的設(shè)計(jì)觀中，導(dǎo)致對業(yè)務(wù)的判斷錯(cuò)誤，應(yīng)該端正好自己的心態(tài)，以用戶為本，以業(yè)務(wù)為基去做設(shè)計(jì)。

總結(jié)

每個(gè)人都有自己夢想和追求，為了自己的目標(biāo)要時(shí)刻警醒提升自己，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，很多時(shí)候機(jī)會(huì)到來卻因?yàn)樽约耗芰Σ蛔愠３；诤薏灰?。養(yǎng)成自我驅(qū)動(dòng)的能力造福的不僅僅是我們的工作，在對待生活、學(xué)習(xí)新事物都會(huì)有全新的思維和看法，也有實(shí)現(xiàn)它們的能力。比如想攢錢投資，想學(xué)會(huì)彈吉他等等，這個(gè)能力能讓你從人海中脫引而出，成功的大佬們不一定在天賦上優(yōu)于常人，但他的自律和自我驅(qū)動(dòng)能力一定是非常優(yōu)秀嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，對待生活工作都是一樣，況且我們還沒努力到拼天賦呢。

人間不值得，那就去改變。

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