如果你是一名剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，如何規(guī)劃自己的職業(yè)之路呢？ ?如今的創(chuàng)業(yè)公司非常多，如何用正確的姿勢(shì)來(lái)拿取創(chuàng)業(yè)公司的offer呢？

你必須了解以下四個(gè)方面：也算是25學(xué)堂今天跟大家分享的一些職場(chǎng)的小知識(shí)。

第一個(gè)：公司目前所處的階段

比選擇更重要的是你需要什么？

你是喜歡股權(quán)和磨練技能的機(jī)會(huì)，還是喜歡賺取大筆的薪水，亦或者是為了有一份輕松的工作。

你自己想要的東西決定了你自己要去的方向。你要看初創(chuàng)公司所處的階段是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

一般情況下，你想加入一家公司都是為了能讓你在專業(yè)上有所進(jìn)步。這個(gè)職位能否能幫助你進(jìn)一步靠近你的職業(yè)目標(biāo)？

每個(gè)人都有不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好。如果你進(jìn)入一家剛剛成立不久的初創(chuàng)公司，你承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)很大，但你也有更多的鍛煉機(jī)會(huì)。如果一切順利，你可以和公司一起成長(zhǎng)。

這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)像賭博，就像Facebook的COO 斯登伯格說(shuō)的 “要去找那家能變成獨(dú)角獸的公司（Find a rocket ship）”，這個(gè)有運(yùn)氣的成分在里面，但是如果能夠慧眼識(shí)珠，你就賺到了。

而你加入初創(chuàng)公司的時(shí)間越晚，你的影響力就會(huì)越小，但你的職位會(huì)有更強(qiáng)的專業(yè)分工。比如像BAT，你進(jìn)去之后都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人分工不同。

這個(gè)就是如人飲水，各取所需。

你的激情是否一直保持旺盛？

激情是你今后工作當(dāng)中的精神支柱。想象一下，當(dāng)公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張或者有訂單需要趕制，你不得不加班的時(shí)候，是什么讓你在漫漫長(zhǎng)夜里堅(jiān)持工作？

不是錢，而是你的熱愛(ài)。

初創(chuàng)公司剛開(kāi)始起步，很難說(shuō)業(yè)務(wù)有多好，營(yíng)收有多高。有可能你面對(duì)的是難看的數(shù)據(jù)、難用的產(chǎn)品，如果你不喜歡這個(gè)公司的業(yè)務(wù)你會(huì)有動(dòng)力去做嗎？

每天早晨艱難地從被窩里面爬起來(lái)，每晚加班到深夜，如果你不喜歡這個(gè)公司的業(yè)務(wù)，你會(huì)感到這是莫大的痛苦，簡(jiǎn)直就像過(guò)刀山火海，萬(wàn)劫不復(fù)。

可是如果你認(rèn)同公司的未來(lái)、喜歡公司的產(chǎn)品，即使每天起床很困難，加班很多，但是你會(huì)保持著精神抖擻、熱血沸騰的狀態(tài)。

只因?yàn)闊釔?ài)。

如果你不喜歡一家公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不認(rèn)為它們會(huì)在將來(lái)改變市場(chǎng)、改變生態(tài)，那還是不要選擇這家初創(chuàng)公司的offer。

第二個(gè)方面：公司的商業(yè)模型是否得到你的認(rèn)可

剛才說(shuō)了炫酷狂拽的創(chuàng)意是你考慮加入初創(chuàng)公司的精神支柱，那么接下來(lái)你要考慮的是它的商業(yè)模式。

公司有真正的商業(yè)模式嗎？

如果有，那么它是什么？

你需要深入了解一下這方面的情況。一家公司可能擁有世界上最好的技術(shù)，但是如果它不能賺錢，那么你就要考慮是否加入這家公司。初創(chuàng)公司應(yīng)該具有財(cái)務(wù)上的可行性，特別是在目前市場(chǎng)不景氣的時(shí)候。

如何評(píng)估商業(yè)模式？

你可以從市場(chǎng)、公司針對(duì)的客戶類型、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、分銷渠道、資源，以及產(chǎn)品的擴(kuò)展性這幾個(gè)方面來(lái)考慮。

你還可以轉(zhuǎn)換一下角度，把自己想象成為投資人（這不是在做夢(mèng)?。耗闶欠駮?huì)把自己的錢投資給這家公司。如果你作為一個(gè)投資人都不會(huì)去投資這家公司，那你為什么還要把自己的時(shí)間和精力投入進(jìn)去？

第三個(gè)方面：團(tuán)隊(duì)的選擇

記住這樣一句話：和靠譜的人一起，不管做什么，都會(huì)算是靠譜的。

影響你加入一家公司的因素還包括上司這樣的管理層。他們確實(shí)是一家公司成功的關(guān)鍵，不過(guò)你不能只考慮管理層而忽略了與你朝夕相處的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)槟阋院笠c他們?cè)谕粋€(gè)屋檐下辦公、吃飯、加班。所以你必須了解這一點(diǎn)。

你可以做一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的背景調(diào)查，到LinkedIn上查看一下大家的資料，到Google搜索一下，還有Quora、GlassDoor等網(wǎng)站，并和那些認(rèn)識(shí)他們的人聊一聊（國(guó)內(nèi)的同學(xué)除了以上方法，也可以去知乎、脈脈等網(wǎng)站和職場(chǎng)交流軟件中詢問(wèn)）。

理想情況下，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的履歷中應(yīng)該已經(jīng)有一些成功的記錄。如果你真的很看好某個(gè)特定項(xiàng)目的潛力，也可以放寬一下對(duì)團(tuán)隊(duì)的要求。但是要小心謹(jǐn)慎。

你還可以找機(jī)會(huì)與這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人接觸。有的時(shí)候面對(duì)面的交流，你會(huì)有直觀的感受——他們對(duì)于市場(chǎng)、產(chǎn)品、創(chuàng)業(yè)有什么樣的看法，你們之間是否具有一致性，這個(gè)機(jī)會(huì)你還可以感受一下大家的三觀是否相符。如果大家互不認(rèn)同、沒(méi)有交集，你說(shuō)你還要留在這個(gè)公司嗎？

此外，你需要對(duì)公司的董事會(huì)和投資者進(jìn)行調(diào)查。他們的履歷中說(shuō)了些什么？他們會(huì)參與公司經(jīng)營(yíng)還是只關(guān)心財(cái)務(wù)狀況？如果董事會(huì)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)大，對(duì)產(chǎn)品也很關(guān)心，那么他們可以給公司帶來(lái)很多好處。反例請(qǐng)參考最近很火的神奇百貨。

團(tuán)隊(duì)的工程理念

如果你是一名工程師或者程序員，你需要了解工程團(tuán)隊(duì)的工作理念。下面你是需要考慮的幾個(gè)問(wèn)題：

他們?nèi)绾芜x擇工具和構(gòu)架？

公司是否提前考慮到了未來(lái)的技術(shù)挑戰(zhàn)？

團(tuán)隊(duì)的雄心有多大？

他們正在解決的挑戰(zhàn)是什么？

他們的技術(shù)策略是什么？

他們會(huì)開(kāi)源嗎？他們是怎么參與社區(qū)活動(dòng)的？

他們是否致力于不斷學(xué)習(xí)，推動(dòng)發(fā)展？

以上種種，你都需要有所了解的。才能做出正確的選擇。

有些人找工作的時(shí)候，把注意力放在他們是否喜歡公司使用的編程語(yǔ)言上面，你千萬(wàn)不能當(dāng)這種人。語(yǔ)言是變化的。你應(yīng)該找一家愿意探索新技術(shù)的公司，即使他們使用的仍然是比較古老的語(yǔ)言。

你不想成為那種“只用一把錘子建造一所房子”的建筑師。你需要根據(jù)狀況使用最好的工具。在構(gòu)建軟件的時(shí)候也是一樣。

第四個(gè)方面：公司文化愿景

公司文化這個(gè)東西很虛，但是這也是你判斷一個(gè)企業(yè)的一個(gè)很重要的指標(biāo)。

不要被招聘的時(shí)候HR妹妹甜美的微笑搞得不知道東西南北。如果你進(jìn)入一家企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)這家公司的氛圍、辦事流程、規(guī)章制度你都格格不入，那個(gè)場(chǎng)景才是真的很美。所以為了防止自己給自己挖坑，你需要留意這個(gè)公司的文化。

公司文化從哪些方面來(lái)看呢？

你喜歡他們創(chuàng)造的工作氛圍嗎？公司的價(jià)值觀是什么？公司總結(jié)過(guò)它的價(jià)值觀嗎？公司是否把它貫穿在工作的方方面面？如果是，那么這一個(gè)好兆頭。

說(shuō)了這么多，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的offer，還是要看你自己最看重的是什么？每家初創(chuàng)公司都有利有弊，但關(guān)鍵是哪家公司讓你感覺(jué)最輕松自如，最能激發(fā)你的熱情，最符合你的狀況。你需要掌握平衡，找到最適合你的那家公司。

最后，25學(xué)堂祝福各位找到自己合適的工作以及正確的職場(chǎng)規(guī)劃。

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