下面是微信公眾號醉墨青寒12月22日發(fā)表的一篇面試干貨。也是筆者青寒總結出來的一篇關于UI面試的心得和面試經(jīng)驗，分享給新手們。特別是2017年正要找工作的年輕小伙伴們。

一、面試前的準備

1、檢查一遍自己的簡歷,回憶下自己做過的項目,以及你所負責的內容。如果是新手的話，自己先對著鏡子講解幾遍，直到流暢無礙為止，這樣也能提升自己的自信心。

2、準備好簡歷的打印稿，以及其他所需的材料，和作品。 除此之外，你要挖掘簡歷中可能存在的漏洞，并且想好應對之策。

比如說： 為什么你這兩年中工作換的這么頻繁？你如何應對？ 你的兩段經(jīng)歷中，為何中間空了一年？你這一年做什么了？ 你原來做的是運營，為什么現(xiàn)在做設計了？這兩段經(jīng)歷根本連不上，你如何作答？ 諸如此類的漏洞都要去做好被問到的準備。

當然了，青寒也會幫你給出一些套路來回答。如果說HR問到：“你為什么換工作這么頻繁”怎么回答？

在這個時候你要盡可能的把過往的經(jīng)歷全部串到一起，講成一個有計劃的職業(yè)發(fā)展目標。是為了實現(xiàn)一個長期的目標而做的職業(yè)規(guī)劃。

如果這兩段經(jīng)歷確實聯(lián)系不上，那也要往這方面靠攏，讓HR感覺到你是有目標的去選擇工作。

比如說，我以前是做UI的，但是我意識到光懂UI不行，還得懂交互和產(chǎn)品，所以我的第二段經(jīng)歷是就去做了交互，第三段經(jīng)歷做了產(chǎn)品。

3、知己知彼。

無論你海投了多少家公司，但是一定要記得給你打電話面試的公司，臨行前搜一下公司及相關背景，這家公司規(guī)模多大，主要做什么？這家公司的主要競爭對手有哪些？ 然后面試前問清楚面試官的姓名，去查詢面試官的背景，根據(jù)背景來分析。

盡可能的向HR問清楚更多的細節(jié)。 如果是獵頭的話，一定要問清楚各種關鍵信息，比如薪資范圍。

另外，要了解你所面試的崗位的情況，比如，是新設的崗位？還是原有的崗位？ ?當然，也要檢查下對方是否有不良背景，如果是騙子公司什么的就不要往火坑里跳了。

最后，如果對這家公司非?？粗氐脑?，你甚至可以準備一份工作計劃書或者你對崗位理解的相關的材料，提供給面試官。

去年春天，當時青寒還頂著初級UI的頭銜，看到了一家非常喜歡的公司在招資深設計師。心情固然很激動，但是工作年限并不符合對方的要求。所以我直接找到了對方公司的設計負責人，非常陳懇的表達了我對這家公司的熱愛，并且提出了很多想法和建議。

負責人聽了我的想法后，被我所打動，并邀請我參加面試。我深知這次機會非常不易，于是做了大量的準備。將對方app的每一頁都做了深入的分析，從交互，視覺，運營三個方面都列舉出了優(yōu)點和不足，并且提出了多種修改方案，以及用PPT做了一份計劃書。

果然，憑借著我的一腔熱血，以及沖分的準備。整個面試過程都非常愉快。面試官也對我表達了感動與贊賞。雖然最后還是倒在了工作年限這倒坎上，但是我相信，如果讓現(xiàn)在的我再去面一次，那幾乎是毫無懸念的。

4、外表穿著。你要著裝盡可能干凈點，你必須要保證你的穿著整齊干凈得體。在互聯(lián)網(wǎng)公司或者新興的創(chuàng)業(yè)公司，對正裝倒是沒有什么要求，只要合身得體就可以。

不過，衣服的顏色一定要少一點。如果你穿的五顏六色的話，會對面試官有一定的影響，就算面試官對你沒有什么偏見，那也有可能導致面試官對你的關注度過多的關注到你的穿著上。

尤其是面試設計崗位，穿著品味奇葩的話，會對你的第一印象大打折扣。

5、去面試的路上最好吃一片口香糖，這是對面試官的尊重。盡量不要遲到，如果真的遲到了，可以先打電話給HR，態(tài)度陳懇的道歉，并且告訴他你因為某些原因要遲到，大概要晚多少分鐘這樣。

其次，最好是提前10-15分鐘到。也不要太早，如果到的比約定的時間太早，可能面試官有其他的工作安排，或是面試間正在被使用中。這就有些尷尬了。而且，可能還會讓面試官覺得你這個人很閑，有一定負面影響。

如果約好面試，盡量不要取消，除非有重大緊急的事情發(fā)生。否則的話對你來說是非常負面的影響。

二、進入面試環(huán)節(jié)

1、面試的時候最好關掉手機。如果確實沒法關的話，靜音也可以。 與面試官握手的時候，不要太緊張，不要有很多手汗。握手時要堅定一點。對女士手可以握的淺一點，對男士可以稍握的深一點。不要太重，只要讓對方感覺到你很有自信就可以了。

2、如何破冰？如何緩解氣氛？這里有一個我常用到的小技巧。前面說到，要做好背景調查。如果你查到你的面試官的資料信息后，并且在社交軟件上看到對方照片的話，在打完招呼后，可以適當?shù)目湟痪洌耗日掌雌饋韼?美多啦！ 這樣的一句話會讓對方心里樂開了花，迅速拉近距離。

3、怎么介紹你自己，能夠給面試官留下一個好的印象？青寒建議的套路是這樣的： 當面試官讓你介紹自己的時候，你簡單說下自己的背景。 比如說：我畢業(yè)于XXX，在第一家公司，什么樣的崗位，工作了幾年?，F(xiàn)在在哪家公司擔任什么職位，主要負責什么工作。 ?也建議你大膽的去反問，這也是我的慣用方法。

比如說介紹完自己后，反問面試官：這是我的一些基本情況，您還需要那些更詳細的情況？我再給你具體介紹。

或者:我看到你們在招聘這個崗位，我很感興趣，是個很不錯的機會。我正好有個問題想問下是否可以？（一般來說都會可以。）然后拋出你的問題。

總之，要變被動為主動，不要做一場生硬的自我介紹，盡量轉化成有機的互動，在提問和對方的回答中，來了解他們的需求。再從他們的需求中引入你相關的經(jīng)驗。

快要結束面試的時候面試官通常會給你個提問的機會：你有什么想要了解的嗎？ ?這個時候不僅僅要問一些給面試加分的問題，讓面試官感覺到你做了充足的準備。更應該問一些與自己直接相關的問題，如果對工作內容有疑問的話一定要問出來。

最重要的一點。在整個面試過程中，一定要注意保持微笑。沒有人會喜歡愁眉苦臉的人。你的微笑代表你很自信，而且也會給整個面試帶動一個好的氣氛，因此而加分。

三、遇到刁鉆的問題如何回答？

舉幾個栗子。刁鉆問題1：你的缺點是什么？

坦白講，這不是一個好問題， ?因為招聘本身是用人長處，彌補公司不足。如果應聘者真的有些小的缺點，也不是招聘者應該關注的。

有些人遇到這種問題，喜歡說些不痛不癢的問題，甚至自我表揚。比如：我太追求完美，工作起來不太注意休息。這種回答也是槽點滿滿的，千萬不要用。換位思考下，如果你是面試官，聽到這種回答后，會不會感覺對方在侮辱你的智商呢？

對于這種問題，青寒也是有回答套路的。

套路1：我有缺點，但是我正在改。比如：我的插畫水平不太好，但是我報了插畫班，正在努力學習中。

套路2：我有缺點，但是我優(yōu)點更多。當然不能如此直白的說。比如：我確實有不足，我也因此苦惱。我寫文案的能力比較弱，但是我意識到可以將文案的內容歸納總結，轉化成思維導圖，未來可視化內容可能更會受到大家關注。 雖然文案差一點，但是未來的更多的是從可視化發(fā)展，我還是有前途的。

刁鉆問題2：我為什么一定要選擇你？不選擇別人？

解析：要避免回答為什么不選擇別人?？梢詮墓緝热莩霭l(fā)。舉例：從您的描述來看，這份工作最重要的工作包括兩部分，分別是A和B，這兩方面我都有經(jīng)驗，而且很擅長。無論是A還是b，我都有豐富的相關經(jīng)驗。

刁鉆問題3：你為什么要離職？

最難回答的問題之一，除了真的是倒閉之外，都盡量說一些積極原因，例如工作內容不能發(fā)揮自己的能力，自己想找一個更專業(yè)的團隊去學習提升等等。

總之，一定要陽光，不可以抱怨上家公司，或是同事如何的不好，不然你只會讓人感受到，你是一個很陰暗的lowser。

刁鉆問題5：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

你所面試的部門領導很有可能會問你的職業(yè)規(guī)劃。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。你要好好想一想你的規(guī)劃，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然后在面試的時候遇到這個問題，坦蕩蕩的去回答，因為那是你內心真實的、自己的答案。

不要去忌諱說什么我三年后想做設計總監(jiān)，五年后想創(chuàng)業(yè)，我也喜歡說自己從業(yè)十年后，賺夠了錢去做一些自己喜歡的事情，這樣的人說明真的了解自己所想，也會在任職期間內干做好工作的事，向自己的目標前行。

所以，問心無愧的說出你自己的想法，相信面試官都會接受的，如果他真的不接受，說明這個領導也沒什么寬宏的心里，你進去了以后也不會有什么太大的發(fā)展空間。

（這個問題的答案學自于設計大神牛mo王，感謝他多年來的無私分享！此外，關于如何規(guī)劃并實現(xiàn)職業(yè)生涯，可以關注青寒公眾號的上一篇推送，非常實用。）

四、如何回答情景式問題以及如何應對壓力面試？

這也是一個經(jīng)常會被問到的問題：工作中遇到過什么困難？你是如何解決的？

這時候要按照面試官想聽的順序來講，也就是按照STAR法則來回答。

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

【S】當時的背景情況是什么樣的。

【T】你當時想實現(xiàn)的目標是什么？

【A】你為此做了什么？

【R】結果如何？

把經(jīng)歷拆成這樣的模式來闡述。

關于壓力面試。如果HR比較兇，反復挑釁追問你一些刁鉆的問題。 遇到這種情況，首先要考慮到，如果HR是這樣的風格，那這家企業(yè)多半是有問題的。首先HR沒有經(jīng)歷過很完善的培訓，因為壓力面試現(xiàn)在很少使用了。

如果面試官是部門經(jīng)理，那以后也許就是你的頂頭上司，那你要考慮到，面試的時候就給你用壓力面試，那么入職以后怎么辦？自己是否可以適應這樣的工作氛圍？ 遇到這種情況，首先一定要保持微笑，然后反復確認對方的意思并提出解決方案。因為壓力面試的目的，就是看你能否在壓力下解決問題。

五、HR、獵頭、部門經(jīng)理溝通的區(qū)別，以及女性員工遇到私人問題時如“什么時候結婚/生孩子”如何回答？

首先與HR溝通的時候，可以更多問一些公司政策制度方面的問題：比如上班時間？大概的薪資范圍？福利政策？

獵頭的話，可以問很多詳細的問題。如：薪資待遇如何？企業(yè)HR，部門領導好打交道么？ 等等。

與部門經(jīng)理溝通的時候，要多討論崗位、團隊、項目的問題，他們會更清楚這方面的問題。

然后如果遇到‘什么時候結婚/生孩子‘’這樣的私人問題時。一定要照實回答，因為企業(yè)問這個問題時候，有兩種情況。

1他會把你篩選掉，承擔不起一個懷孕女性員工帶來的負擔。 這并不是一個靠譜的公司，但凡有一定能力的企業(yè)，有一個女員工懷孕了，他不會有任何影響的。如果他會因為一個女員工懷孕就會給公司帶來巨大紊亂的情況，那這個種公司是要慎重考慮的，應該去篩選掉他。

2也有企業(yè)就是要了解你有沒有未來關于這方面的計劃，你如果有的話，對方會做好準備計劃，并不會不要你。

六、薪資

當你面試一家公司的時候，首先要確定，這是否是一家靠譜的公司。 如果是一家不靠譜的工資，你的薪資范圍是10K，對方跟你聊半天，最后告訴你，你的薪資是3K一個月，這就哭笑不得了。如果是這樣的話，就要趕緊馬不停蹄的離開這家公司。

關于薪資，首先要明白一點。薪資是由你上家公司的薪資，以及所處行業(yè)的平均水平，還有公司內部的公平性來決定的。 在面試前如果遇到的是獵頭，就可以先把薪資范圍問到。如果沒有獵頭，那可以問HR，這個崗位的薪資范圍大概是多少？和我的薪資要求是否吻合？

當然，一般來說，在面試中不要在第一面的時候就去問薪資，要等著企業(yè)來問。

HR第一次問你薪資的時候，是想了解你的薪資范圍，第三面以后問的時候，基本是代表定了，確定下工資而已。如果最后問，差不多就是已經(jīng)定了。 如果是直線經(jīng)理問，基本上是代表他是對你有興趣的。

如果你是有一定工作經(jīng)驗的人，盡量不要過早的透露你的薪資范圍。如果你過早透露了，對方有可能在你目前的薪資基礎上漲個15%-20%就提供給你了。

當然，在這個經(jīng)濟大環(huán)境下，漲15%也是正常的事。 也有情況是，你在一家公司待了很久，薪資很久沒用動過。薪資已經(jīng)低于市場中位值了。這個時候再漲15% 或20%就是漲幅不到位了。在市場上，可能漲50%都是可以的。

另外一種情況是，你在一家公司成長非常迅速，目前的薪資與你的能力遠遠不成正比，這時候也是可以高于市場漲薪平均值的。

比如：我在上一家公司的時候，自驅力很強，成長很迅速，按照我在上一篇文章《學會這招，將輕松實現(xiàn)你的職業(yè)生涯目標》當中的方法，來快速提升自己。做了一年離職的時候，漲幅接近90%。

當然談薪資的時候青寒也有個小技巧。如果HR問你，你的期望薪資是多少？不要立馬回答，可以大膽的反問對方。

比如：我想了解下，公司的薪酬結構是如何的呢？對方回答完后，迅速找出對方薪資結構的缺點，然后告訴對方你的薪資范圍是多少到多少，制造一個談薪的空間。并且取一個你認為合適的價格，通過薪資結構的缺點以及強化自身能力來告訴對方為什么要這么多。

對于青寒來講，拿到第一份OFFER，才是面試真正的開始。

既然面試就多面試幾家公司，來挖掘你的市場價值。（比如這家公司漲薪20%，那就先不要回，再去聊其他公司，已目前拿到OFFER的薪資基礎來聊）即便這家公司一直在打壓你的預期薪資，那也不要立馬妥協(xié)，再多面試幾家看看。

（關于薪資，這是一塊非常大的內容，后續(xù)青寒會專門針對如何談判薪資，以及如何正確的向領導提加薪這兩個方面，繼續(xù)做深入的分享，還請大家持續(xù)關注，不要錯過）

七、面試的成功標準是拿offer嗎？

如果面試的成功標準定在拿offer上，那就是最大的錯誤。

因為企業(yè)在面試你的時候，也是你在面試企業(yè)。看他是否符合你的要求。

帶著真實的自我去面試，面試的目的是展示真實的個性，和能力。如果在面試的過程中，發(fā)現(xiàn)不適合這個崗位?；蛘吲c部門經(jīng)理不來電。沒關系，因為面試的成功標準不一定是非要拿到這個offer。

當求職面試的時候，工作不僅僅是個工作，就算不加班，一天也要8小時。所以找一份適合自己個性的工作，適合心情好的工作，也比薪水很高，壓抑個性的工作好多。

送上一張本篇文章的思維導圖，幫助大家更好的理解。

感謝胡小溪童鞋梳理的思維導圖，一個很有想法的姑娘，歡迎關注。

（胡小溪（id：smilezhifish）,90后，一個沒有矯情故事也不喝酒的北方菇?jīng)?，她要做個合格的北漂運營喵）

最后祝新的一年里，各位充滿夢想的小伙伴兒們都能升職加薪，找到滿意的工作！

原文來源：醉墨青寒微信公眾號。 25學堂在此感謝青寒。

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